근무태만 직원 해고예고수당 지급 후 부당해고 주장 시 사장님 대응 시나리오
근무태만 직원 해고예고수당 지급 후 부당해고 주장 시 사장님 대응 시나리오에 댓글 없음
근무태만으로 매장이나 회사에 피해를 준 직원에게 정리를 권유하며, 도의적 차원에서 ‘해고예고수당(1개월 분 급여)’까지 얹어주고 사직하기로 합의했으나 갑자기 입장을 바꾸는 경우가 있습니다. “사실상 강요에 의한 부당해고였다”, “정신적 손해배상(위자료)을 청구하겠다”며 노동청 진정을 넣거나 합의금을 추가 요구할 때, 많은 사장님들이 억울함과 함께 당황하게 되는데요. 근무태만 직원의…